Хүний нөөц нь орчин үед хамгийн эрэлт хэрэгцээтэй мэргэжил болж байна.

Байгууллагын хамгийн бодитой алдагдал болох техник технологи, эд хөрөнгө, санхүүгийн алдагдлаас гадна ХҮНИЙ НӨӨЦ-ийн дутагдал, алдагдал, тогтворгүй байдал нь байгууллагын маш том гарз, хохирол гэдэг дээр БИД санал нэгтэй болсон. ХҮН хөгжлийн ГАРЦ бас ОРЦ гэдгийг ч бид ойлгосон. Тиймээс л хүний нөөц шинэ тутам хөгжиж буй хамгийн эрэлттэй мэргэжил болж байгаа юм.

Та ийнхүү хүний нөөц болохоор шийдсэн бол дараах 5 асуултыг өөрөөсөө асуугаарай.

1. Хүний нөөц юу хийдэг вэ?
2. Юуг судлах, мэдэх хэрэгтэй вэ?
3. Байгууллагууд хүний нөөцөөс юу хүлээж байна вэ?
4. Хаана суралцах вэ?
5. Ямар үр дүнд хүрэх вэ?

Монголын хүний нөөцийн академи /МХНА/ нь эдгээр асуултанд хамгийн ойр, хамгийн хэрэгтэй хариулт болохыг хичээж хүний нөөцийн утга агуулга, үүрэг роль, мэргэжлийн нэр хүнд, хариуцлагыг хадгалж сургалтуудаа явуулж ирлээ.

Орчин үед байгууллага хүний нөөцөөс юуг хүсэж шаардаж байна вэ? Бид тэр хүрээнд хичээлийнхээ агуулгыг тодорхойлж сургалтуудаа явуулдаг. Бид их зүйл заахыг хичээдэггүй. Хичээлийг зааж цаг өнгөрөөх, хичээлийг ойлгуулж суралцагчид үлдээнэ гэдэг хоёр өөр зүйл. Бид амин чухал ойлголтуудыг эзэмшүүлэхийг илүүтэй хичээдэг.

Тиймээс л бидний танд санал болгосон сургалт, бодит байдал хоёр хамт байж 8 дахь жилдээ Монголын хүний нөөцийн академи /МХНА/-ын сургалтууд тасралтгүй явж иржээ. Сургалтын мэдээлэл, хичээл зүгээр л үг, зүгээр л бичиг байж ирээгүй, харин танд болоод таны хэрэгтэй байх газарт ҮР ДҮН байж ирсэн учраас МХНА сургалтуудаа явуулж ирсэн юм.

Монголын Хүний Нөөцийн Академи байгуулагдсан шалтгаан бол орчин үеийн шаардлагад нийцсэн, үргэлж суралцаж хөгжин дэвших чадвартай хүний нөөцийн менежерийг Монголдоо бэлтгэх явдал юм. Энэ л зорилгынхоо төлөө бид үргэлж хичээн ажилладаг.

Хүний нөөц бол манайд шинэ мэргэжил мэт боловч хуучин нийгмийн үед кадр–боловсон хүчин, тэрнээс өмнө хүн хаана юу хийж бүтээж байна, тэнд байж л ирсэн мэргэжил.

Хүний нөөц хүн удирддаг гэхээс илүүтэй хүний мэдлэг, ур чадвар, бүтээмжийг зохион байгуулж хөгжил дэвшил, бүтээлч байдал руу хөтөлдөг МАНЛАЙЛАГЧ шинжийг агуулсан мэргэжил.

Хүний нөөц нь үргэлж хөгжих шаардлагатай хариуцлагатай мэргэжил юм.

Тэр ч утгаараа хүний нөөцөөр ажиллах хүн кругозорны буюу олон талын мэдлэгтэй байх шаардлагатай. Тухайлбал, танилцуулга хийх, багаар ажиллах, манлайлах, албан хэрэг, бизнесийн харилцаанд амжилттай оролцох, шинийг санаачлагч, бүтээлч, стратегич байх, асуудалд дүн шинжилгээ хийж, бэрхшээлийг даван туулах, шийдвэр гаргах зэрэг маш олон чадварууд шаарддаг.

Мэдээж бид энэ амьддарлдаа байнга суралцах боломжгүй. Зөв газраасаа зөв чигийг авч зөв зүйлийг сурч өөрөө өөрийгөө хөгжүүлээд өөрөө суралцаад явах тийм л хүсэлтэй.

Хүний нөөцийн мэргэжил нь нягтлан бодогч, хуульч, сэтгэл зүйч, бизнесийн удирдлага гээд 4 мэргэжлийн нэгдэл юм.

Хүний нөөцийн мэргэжил бол хариуцлагатай, нэр төртэй мэргэжил. Тэд л хүнийг ажиллуулж, бүтээлгэж, хөгжил дэвшил рүү хөтөлж байдаг юм.

Холбоо барих: 7013-4304, 9907-0488, 9109-4304

И-мэйл: [email protected]

Вэб хуудас: http://humanresource.mn/